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与《交锋》完全不同，凌志军在《追随智慧》中所叙述的计算机行业的种种情事，对我这种深受传统文学熏陶且科技知识贫乏的人来说，实在是太陌生了。然而，有时候，新鲜的启示往往来自陌生与隔膜的事物。
我想，这部书的思想光彩主要还不在渲染李开复们如何优秀，它其实一直在思考着一个问题，即怎样发现人才，鉴定人才，培育人才，最大限度地为人才创造施展才华的环境和机会。对此，微软公司及其中国研究院的一套做法令人耳目一新。他们何以能广纳人才，仅仅因为优厚待遇吗？按说国内也有不少地方开出高价，优厚有加，但吸引力仍不大。究竟何故，值得细思。
微软的选人，并不十分看重分数而看重无法用数字衡量的想像力、创造力。这使他们的选人往往极准。与之对照，国内常有所谓筑巢引凤、优胜劣汰之承诺，却不时发生着凤巢鸠占或劣胜优汰的不平故事，致使人才选拔问题依然不得解决。是闭塞智慧还是开启智慧，的确是个有趣的问题。有一位科学奇才，长期为“乌纱帽”和“无聊会议”所困，眼看着生命和时间流失而无奈，后被微软接纳，告别了一种可悲的生活方式。选人重要，用人更重要，作品所介绍的自由平等地表达科学思维的“白板文化”等，很有启发性。
这部书在描绘希格玛大厦即微软中国研究院各色人等和各种新鲜事的同时，以相当篇幅写到了比尔·盖茨和微软美国总部，力图探究中西文化的冲突与互补问题。作者没有空谈倾向，而是紧密结合微软中国研究院的实情来言。中西文化之差异，是肯定存在的。比如作者写到，对于过去，比尔·盖茨自称讨厌回忆，认为历史是一堆废话，没有什么有价值的东西可以持续四五年以上。而同样具有前视的积极的时空观的李开复，却不以为可以淡忘过去，非常注重继往开来。这其实是典型的两种文化精神的差异。但这并不妨碍他们的密切而默契的合作。正像作品所流露的，在今天无须把文化冲突问题过分夸大，而应看到在某些领域，不再是谁压倒谁，不再是非此即彼，用通常所谓两种价值观的交锋来概括未必准确。我们既要看到冲突的一面，更要看到交流、互补、相融会的一面。
20000914 17:21:35 中国青年报
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